Аналіз показників по праці та її оплаті
4) Визначимо коефіцієнт змінності кадрів. Він розраховується як відношення кількості працівників, що поступили на роботу і кількості працівників, що вибули[54]:
. (3.15)
Дані розрахунків зведемо в таблицю 3.11
Таблиця 3.11 - Показники руху трудових ресурсів КП “Втп ”ВОДА”
|
Показники |
Роки | ||
|
2004 |
2005 |
2006 | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1.Середньооблікова чисельність робітників, чол 2.Прийнято, чол. 3.Звільнено, чол. 4.Коефіцієнт обороту кадрів по прийому 5.Коефіцієнт обороту кадрів за вибуттям 6.Коефіцієнт плинності кадрів 7.Коефіцієнт змінності кадрів |
3360 360 453 0,10 0,13 0,07 0,79 |
3564 385 489 0,10 0,13 0,07 0,78 |
3412 348 457 0,10 0,13 0,08 0,76 |
Коефіцієнт плинності кадрів має тенденцію до збільшення, що свідчить про погіршення роботи з кадрами. Слід зазначити, що плинність кадрів згубно впливає на виконання виробничої програми, на рівень продуктивності праці і собівартості продукції. Тобто зменшується випуск продукції, бо нові працівники деякий час виробляють продукції менше, ніж старі, досвідчені. Крім цього плинність кадрів приводить до необхідності найму нових працівників, що пов’язано з витратами на їх підготовку, простоями на звільненому робочому місці і ін.
Велику увагу при аналізі фінансово-господарської діяльності КП “Втп ”ВОДА” слід приділити аналізу оплати праці. Заробітна плата на КП “Втп “ВОДА” нараховується на основі відрядної та погодинної формах оплати праці в різних системах (відрядно-преміальної, прямої, відрядної, оплати за окладами). На КП “Втп “ВОДА” також передбачені перелік доплат та надбавок до тарифних ставок і посадовим окладам робітників.
Доплати: за сумісництво професій, за розширення зони обслуговування чи збільшення обсягу робіт, за роботу в нічний час (з 22.00 до 6.00), за роботу у вечірню зміну при багатозмінному режимі, за знання та застосування іноземної мови, за наукову ступінь Структура фонду оплати праці надана у таблиці 3.12.
Надбавки: за високі професійні якості, за високі досягнення в праці, за виконування особливо важливої роботи у визначений строк, за класами водіям транспортних засобів
Таблиця 3.12 - Структура фонду оплати праці КП “Втп ”ВОДА” за 2004-2006 рр.
|
Показнки |
2004р. |
2005р. |
2006р. |
Зріст рівня показників, % | |
|
2005р. / 2004р. |
2006р. / 2005р. | ||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1.Фонд оплати праці штатних працівників облікового складу, всього тис. грн. : |
27944,6 |
40779,5 |
48514,9 |
145,92 |
118,96 |
|
-Фонд основної заробітної плати, тис. грн. |
14844,0 |
24073,4 |
28088,5 |
162,17 |
116,67 |
|
-Фонд додаткової заробітної плати, всього тис. грн. з нього: |
9337,9 |
12140,4 |
14654,8 |
130,012 |
120,71 |
|
-надбавки та доплати до тарифних ставок та, тис. грн. |
3828,8 |
5998,8 |
6155,4 |
156,67 |
102,61 |
|
-премії за виробничі результати, тис. грн. |
3214,5 |
2652,6 |
8499,4 |
82,51 |
320,41 |
|
-виплати в порядку компенсації втрати з/пл згідно з чинним законодавством: внаслідок зростання споживчих цін, тис. грн. |
- |
22,6 |
- |
- | |
|
2.Заохочувальні та компенсаційні виплати, всього тис. грн. з них: |
3762,7 |
4565,7 |
5771,6 |
121,34 |
126,41 |
|
- соціальні пільги, що носять індивідуальний характер, тис. грн. |
30,0 |
20,2 |
26,5 |
67,3 |
131,18 |
|
3.Оплата за невідпрацьований час, тис. грн. |
1929,0 |
3287,5 |
3845,9 |
170,42 |
116,98 |
|
4. Середньомісячна заробітна плата штатного працівника облікового складу, грн. |
693,07 |
953,5 |
1184,90 |
137,57 |
124,26 |
Інші статті по менеджменту
Психологія особистості управлінця або навіщо мені потрібна психологія та педагогіка
Управління людьми – нелегкий процес. Він вимагає від
керівника знань в різноманітних сферах людської діяльності. Серед них,
по-перше, слід вважати знання специфіки свого виробництва, гли ...
Основи внутрішньо-фірмового управління нововведеннями стратегія і структура
Жвавий розвиток капіталістичного виробництва в 50-60-і роки закономірно змінився періодом нестійкого і млявого зростання, почастішання і загострення циклічних до структурних криз. Імпульси, породжені ...
Стратегічне планування і управління на підприємстві
Мета дисципліни «Стратегічне управління» - сформувати у студентів
уявлення про загальні теоретичні основи стратегічного планування та про його
місце в системі управління підприємством; п ...