Аналіз показників по праці та її оплаті
З таблиці 3.9 видно, що найбільша питома вага у загальній чисельності середньооблікової кількості штатних працівників за статтю належить чоловікам і має тенденцію до збільшення, так у 2004 році їх частка складає близько 57,55% від загальної кількості персоналу, у 2005р – 60,46%, у 2006р. – 66,38%.
Охарактеризуємо структуру працівників за видами економічної діяльності, так більшість працівників підприємства зайняті у зборі, очищенні та розподілі води, так у 2004 році цей показник складає 96,51% середньої кількості працівників включаючи штатних та позаштатних працівників, у 2005 році відбувається збільшення зайнятих у зборі, очищенні та розподілі води робітників на 248 особи, у відсотковому відношенні приріст складає 106,64% по відношенню до 2004 року. У 2006 році відбувається зменшення чисельності робітників працюючих за цим напрямом економічної діяльності на 100 осіб, у відсотковому відношенні зменшення приросту на 4,01% у порівнянні з 2005 роком. Рух трудових ресурсів і його динаміка є важливими складовими аналізу. Рух визначається коефіцієнтом обороту по прийому та вибуттю і коефіцієнтом плинності. В таблиці 3.10 наведені показники руху кадрів за 2004-2006 рр.
Таблиця 3.10 - Дані для розрахунку показників руху трудових ресурсів КП “Втп ”ВОДА”
|
Показники |
2004 р. |
2005 р. |
2006 р. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1.Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу, чол. |
3360 |
3564 |
3412 |
|
2.Прийнято працівників - всього осіб - з них жінки |
360 134 |
385 114 |
348 128 |
|
4.Вибуло працівників, усього, з них: - з причин скорочення штатів - з них жінки - за власним бажанням, звільнені за прогули та інші порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді |
453 194 94 259 |
489 88 55 273 |
457 162 68 295 |
|
5. Облікова чисельність штатних працівників на кінець звітного періоду |
3267 |
3466 |
3303 |
За даними таблиці 3.10 розрахуємо коефіцієнти, що характеризують ефективність руху робочої сили.
1) Коефіцієнт обороту кадрів по прийому розраховується за формулою[54]:
, (3.12)
де 
- кількість прийнятих на роботу, чол ;
- середньооблікова чисельність працівників, чол.
2) Коефіцієнт обороту кадрів за вибуттям знаходимо на основі залежності [54]:
, (3.13)
де 
– кількість звільнених, чол.
3) Коефіцієнт плинності кадрів – це відношення кількості звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни до середньо облікової чисельності працюючих[54]:
(3.14)
де 
– кількість звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни, чол.
Інші статті по менеджменту
Напрями стратегічного зростання підприємства
Напрями стратегічного зростання підприємств
...
Менеджмент та конкуренція
За останні декілька років російська
економіка змінилася в корені. Зруйнована командно-адміністративна система,
будується нова економічна система. Її можна визначити як багатоукладну
еко ...
Рішення в системі управління
"Системы управления организацией", или "организационная система
управления" (ОСУ) - одно из ключевых понятий менеджмента, тесно связанное
с целями, функциями, процессом ...