Оцінка підготовки та перепідготовки персоналу на Запорізький торгово-промисловій палаті
Таблиця 2.8
Вихідні дані для комплексної оцінки працівників
|
Елементи комплексної оцінки |
Хоменко С.О. |
Білецикий Ю.О. |
|
Професійно – кваліфікаційний рівень (Кп) |
0,82 |
0,37 |
|
Ділові якості (Дп) |
1,89 |
1 |
|
Складність функцій (Сф) |
0,34 |
0,1 |
|
Результати праці (Рр) |
1,8 |
1,8 |
Комплексна оцінка (Ко.п.) матиме значення для Хоменка С.О.
Ко.п. = 0,5 * 0,82 * 1,89 + 0,34 * 1,8 = 1,39
Для Ю.О. Білецького
Ко.п. = 0,5 *0,37*1 + 0,1 * 1,8 = 0,36
Таким чином, дослідивши рівень підготовки і перепідготовки персоналу ЗТПП ми можемо зробити висновок, що на це впливає професійно-кваліфікаційний рівень, ступінь складності роботи та результати праці.
Інші статті по менеджменту
Стратегічне планування і управління на підприємстві
Мета дисципліни «Стратегічне управління» - сформувати у студентів
уявлення про загальні теоретичні основи стратегічного планування та про його
місце в системі управління підприємством; п ...
Основні етапи матеріально-технічної підготовки проекту
Матеріально-технічна
підготовка проекту
...
Удосконалення кадрової роботи на ВАТ Луцький автомобільний завод
Запроваджувані
в теперішній час в формах і методах управління, організаційних структурах,
спрямованих на стимулювання підприємливості і розвиток ринкових відносин
підприємств часто є не ...