Оцінка підготовки та перепідготовки персоналу на Запорізький торгово-промисловій палаті
Коефіцієнт складності виконуваних функцій (Сф) визначається діленням суми оцінок за кожною з ознак з урахуванням їх питомої значущості на постійну величину 8,3 (максимальну бальну оцінку за всіма ознаками складності функцій робітників). Цим забезпечується порівнянність оцінок складності праці від робітника, що виконує найпростіші роботи, до директора.
Фактичні значення ознак, що враховуються за оцінювання складності функцій, які виконують працівники Хоменко С.О. і Білецький Ю.О., наведено в таблиці 2.6
Таблиця 2.6
Вихідні дані для оцінки складності виконуваних функцій
|
Ознака |
Хоменко С.О. |
Білецький Ю.О. |
|
Характер робіт,що визначають зміст,складність праці й відображаються в тарифно-кваліфікаційному довіднику |
1,5 |
0,5 |
|
Різноманітність робіт |
0.3 |
0,15 |
|
Керівництво (ланкою, бригадою) |
0,80 |
- |
|
Додаткова відповідальність, робота із самоконтролюванням |
0,30 |
0,15 |
Загальна оцінка складності функцій, що виконується, дорівнює:
У Хоменка С.О.:
Сф = (1,5 + 0,3 + 0,80 + 0,30) ÷ 8,3 = 0,34
У Білецького Ю.О.:
Сф = (0,5 + 0,15 + 0,15) ÷ 8,3 = 0,1
Оцінка результатів праці враховує кількісні та якісні параметри робіт, що виконуються,а також їхню ритмічність. У таблиці 2.7 наведено ознаки, що характеризують результати праці робітників, так і оцінку їхніх рівнів з урахуванням питомої значущості. Показники оцінки результатів праці можуть конкретизувати в кожному структурному підрозділі.
Таблиця 2.6
Оцінка результатів праці
|
Ознака |
Питома значущість, ознаки |
Оцінка рівнів ознак з урахуванням їхньої питомої значущості, балів | ||
|
1 |
2 |
3 | ||
|
Обсяг виконаних робіт |
0,40 |
0,40 |
0,80 |
1,20 |
|
Якість виконаних робіт |
0,40 |
0,40 |
0,80 |
1,20 |
|
ритмічність |
0,20 |
0,20 |
0,40 |
0,60 |
За звітний період працівники ЗТПП отримали такі оцінки ознак, що характеризують результати праці в таблиці 2.7.
Таблиця 2.7
Вихідні дані для оцінки результатів
|
Ознака |
Хоменко С.О. |
Білецький Ю.О. |
|
Обсяг виконаних робіт |
0,80 |
0,40 |
|
Якість виконаних робіт |
0,80 |
1,20 |
|
Ритмічність |
0,60 |
0,20 |
Оцінка результатів праці робітників здійснюється підсумовуванням числових значень ознак.
Отож, для С.О. Хоменка загальна оцінка результатів праці становитиме:
Рр = 0,80 + 0,80 + 0,60 = 1,8
А для Ю.О. Білецького:
Рр = 0,40 + 1,20 + 0,20 = 1,8
На основі розрахунків, наведених вище, для кожного з елементів оцінки отримано значення (таблиця 2.8), які є вихідними даними для комплексної оцінки керівника відділу підготовки і перепідготовки персоналу на ЗТПП Хоменка С.О. і його заступника Білецького Ю.О.
Інші статті по менеджменту
Аналіз ефективності управління персоналом бази відпочинку Чорноморка
Перехід до ринкової економіки вимагає від підприємства підвищення ефективності виробництва, конкурентоспроможності продукції, робіт і послуг на основі впровадження досягнень науково-технічного прогрес ...
Мотивація робітників в сучасних умовах
Поняття мотивації тісно
зв'язано з проблемою керування персоналом. Нові економічні відношення,
породжені перехідним періодом, висувають і нові вимоги до персоналу. Це не
тільки добір, н ...
Основи організаційної діяльності у виробничій сфері
На даний час дуже стрімко йде розвиток метало-пластикових вікон. Модернізація процесів їх виробництва та монтування дуже відрізняється від процесів минулих років. Якщо зазирнути в минуле, то кілька ро ...