Оцінка підготовки та перепідготовки персоналу на Запорізький торгово-промисловій палаті
Кожна ознака ділових якостей має чотири рівні виявлення й оцінюється в балах: низький – 0,5, середній – 1, вище за середній – 2, високий – 3 бали. Оцінка від 0,5 до 3 балів установлюється працівникові за кожною з ознак з урахуванням її питомого значення.
Оцінка всієї сукупності ділових якостей (Дп) здійснюється підсумовуванням оцінок рівнів ознак з урахуванням їхньої питомої значущості.
Для того щоб охарактеризувати ділові якості працівників ЗТПП, вихідні дані наведено в таблиці 2.4
Таблиця 2.4
Вихідні дані для оцінки ділових якостей
Ознака |
Хоменко С. О. |
Білецький Ю. О. |
Професійна компетентність |
0,51 |
0,17 |
Винахідливість та ініціативність |
0,15 |
0,08 |
Уміння організувати роботу,не допускати бездіяльності |
0,30 |
0,08 |
Відповідальність |
0,26 |
0,39 |
Контактність |
0,30 |
0,15 |
Відчуття новизни |
0,15 |
0,08 |
Емоційна витримка |
0,22 |
0,05 |
Оцінка ділових якостей працівників здійснюється підсумовуванням числовим значень ознак.
Отже, для Хоменка С. О. загальна оцінка ділових якостей дорівнюватиме:
Дп = 0,51 + 0,15 + 0,30 + 0,26 + 0,30 + 0,15 + 0,22 = 1,89,
А для Білецького Ю. О.:
Дп = 0,17 + 0,08 + 0,08 + 0,39 + 0,15 + 0,08 + 0,05 = 1
Оцінка складності функцій, виконуваних працівниками, проводиться за ознаками, урахованими в тарифно-кваліфікаційному довіднику й відображення в тарифному розряді. Крім цього, беруться до уваги й ознаки, не включені до тарифно-кваліфікаційного довідника, але такі, що впливають на складність праці робітників і передбачають більше напруження, наявність досвіду і докладання більших зусиль: різноманітність робіт, керівництво ланкою чи бригадою, додаткова відповідальність у технологічному процесі.
Для оцінки складності функцій, що їх виконують працівники ЗТПП,питому вагу і бальні оцінки наведено в таблиці 2.4
Таблиця 2.5
Бальні оцінки ознак, що визначають складність функцій, які виконуються працівниками
Назва ознак складності виконуваних функцій |
Питома значущість (у частках одиниці) |
Оцінка рівнів ознак з урахуванням їхньої питомої значущості,балів | |||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | ||
Характер робіт,що визначають зміст,складність праці й відображаються в тарифно-кваліфікайному довіднику |
0,50 |
0,50 |
1,0 |
1,50 |
2,0 |
2,5 |
3,0 |
Різноманітність робіт |
0,15 |
0,15 |
0,3 |
0,45 |
- |
- |
- |
Керівництво (ланкою, бригадою) |
0,20 |
0,20 |
0,40 |
0,60 |
0,80 |
- |
- |
Додаткова відповідальність, робота із самоконтролюванням |
0,15 |
0,15 |
0,30 |
- |
- |
- |
- |
Інші статті по менеджменту
Класифікація персоналу та форми його наймання
Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки є люди, тобто їхня майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності. Існує безпосередня залежність конкурентос ...
Стилі управління
Успіх будь-якого підприємства залежить від багатьох чинників,
таких як вирішення фінансових питань, організація виробничого процесу, підбір
персоналу, але не менш важливе значення має ст ...
Методичні вказівки та програмні робочі матеріали з переддипломної практики
Підвищення ефективності
і якості суспільного виробництва вимагає раціонального поєднання теоретичних
знань фахівців з умінням вирішувати практичні питання, підвищення рівня
виробничої п ...