Оцінка підготовки та перепідготовки персоналу на Запорізький торгово-промисловій палаті

Кожна ознака ділових якостей має чотири рівні виявлення й оцінюється в балах: низький – 0,5, середній – 1, вище за середній – 2, високий – 3 бали. Оцінка від 0,5 до 3 балів установлюється працівникові за кожною з ознак з урахуванням її питомого значення.

Оцінка всієї сукупності ділових якостей (Дп) здійснюється підсумовуванням оцінок рівнів ознак з урахуванням їхньої питомої значущості.

Для того щоб охарактеризувати ділові якості працівників ЗТПП, вихідні дані наведено в таблиці 2.4

Таблиця 2.4

Вихідні дані для оцінки ділових якостей

Ознака

Хоменко С. О.

Білецький Ю. О.

Професійна компетентність

0,51

0,17

Винахідливість та ініціативність

0,15

0,08

Уміння організувати роботу,не допускати бездіяльності

0,30

0,08

Відповідальність

0,26

0,39

Контактність

0,30

0,15

Відчуття новизни

0,15

0,08

Емоційна витримка

0,22

0,05

Оцінка ділових якостей працівників здійснюється підсумовуванням числовим значень ознак.

Отже, для Хоменка С. О. загальна оцінка ділових якостей дорівнюватиме:

Дп = 0,51 + 0,15 + 0,30 + 0,26 + 0,30 + 0,15 + 0,22 = 1,89,

А для Білецького Ю. О.:

Дп = 0,17 + 0,08 + 0,08 + 0,39 + 0,15 + 0,08 + 0,05 = 1

Оцінка складності функцій, виконуваних працівниками, проводиться за ознаками, урахованими в тарифно-кваліфікаційному довіднику й відображення в тарифному розряді. Крім цього, беруться до уваги й ознаки, не включені до тарифно-кваліфікаційного довідника, але такі, що впливають на складність праці робітників і передбачають більше напруження, наявність досвіду і докладання більших зусиль: різноманітність робіт, керівництво ланкою чи бригадою, додаткова відповідальність у технологічному процесі.

Для оцінки складності функцій, що їх виконують працівники ЗТПП,питому вагу і бальні оцінки наведено в таблиці 2.4

Таблиця 2.5

Бальні оцінки ознак, що визначають складність функцій, які виконуються працівниками

Назва ознак складності виконуваних функцій

Питома значущість (у частках одиниці)

Оцінка рівнів ознак з урахуванням їхньої питомої значущості,балів

1

2

3

4

5

6

Характер робіт,що визначають зміст,складність праці й відображаються в тарифно-кваліфікайному довіднику

0,50

0,50

1,0

1,50

2,0

2,5

3,0

Різноманітність робіт

0,15

0,15

0,3

0,45

-

-

-

Керівництво (ланкою, бригадою)

0,20

0,20

0,40

0,60

0,80

-

-

Додаткова відповідальність, робота із самоконтролюванням

0,15

0,15

0,30

-

-

-

-

Перейти на сторінку: 1 2 3 4 5


Інші статті по менеджменту

Класифікація персоналу та форми його наймання
Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки є люди, тобто їхня майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності. Існує безпосередня залежність конкурентос ...

Стилі управління
Успіх будь-якого підприємства залежить від багатьох чинників, таких як вирішення фінансових питань, організація виробничого процесу, підбір персоналу, але не менш важливе значення має ст ...

Методичні вказівки та програмні робочі матеріали з переддипломної практики
Підвищення ефективності і якості суспільного виробництва вимагає раціонального поєднання теоретичних знань фахівців з умінням вирішувати практичні питання, підвищення рівня виробничої п ...

Розділи