Аналіз матеріального стимулювання працівників

Нараховану бригаді загальну суму премій розподіляють між її членами з урахуванням особистого внеску в загальні результати на основі розрахунку коефіцієнта трудової участі (КТУ).

Нижче як приклад наведено показники та їхні значення, які можуть бути використані на ВАТ “Хмільницька швейна фабрика “Лілея” для коригування базового рівня КТУ членам бригад залежно від їхнього внеску в загальні результати.

Таблиця 2.16 Показники зміни базових рівнів КТУ членів бригади.

Показники

Величина підвищення (зниження)

Показники підвищення

1.1. Високий рівень (вищий за середній) виконання виробничих завдань

+ 0,10 + 0,50

1.2. Виконання робіт за суміжними професіями або за відсутніх членів колективу

+ 0,10 + 0,50

1.3. Висока професійна майстерність

+ 0,10 + 0,25

1.4. Виявлення ініціативи в освоєнні й застосуванні передових методів праці й досягнення на цій основі високого рівня продуктивності

+ 0,10 + 0,25

1.5. Практична допомога молодим робітникам, яка сприяла зростанню їхньої професійної майстерності, надання допомоги членам бригади, які відстають

+ 0,05 + 0,25

1.6. Економне використання сировини, матеріалів, інструменту, енергії тощо

+ 0,10 + 0,35

2 Показники зниження

2.1. Невиконання виробничих завдань

-0,10 - 0,50

2.2. Недостатня професійна майстерність, що виявляється у виготовленні неякісної продукції, недотриманні технологічного процесу, чинних стандартів

-0,10 -0,30

2.3. Витрата сировини, матеріалів, інструменту тощо понад установлені нормативи

-0,10 - 0,25

2.4. Порушення трудової дисципліни

-0,10 - 0,25

2.5. Порушення правил експлуатації обладнання

- 0,05 -0,15

Розглянемо на прикладі першої бригади пошивочного цеху ВАТ “Хмильницької швейної фабрики “Лілея” розподіл колективної премії.

Вихідні дані:

Розмір премії за виконання місячного виробничого завдання з урахуванням частки технічно обгрунтованих норм у трудомісткості виконуваних робіт становить 15 % до відрядного заробітку. Залежно від виробітку і якості продукції розмір премії становить 1,0 пункта до суми премії за виконання встановленого показника. Враховуючи збільшення коефіцієнта використання обладнання та відсотока здавання продукції з першого подання розмір премії становить 105 % до суми премії за виконання встановленого показника.

1. Сума відрядного заробітку по бригаді – 3477,2 грн.

2. Розмір нарахованої колективу премії ():

(3.5)

де, - cума відрядного заробітку по бригаді.

- розмірів премій залежно від частки технічно обґрунтованих норм у трудомісткості виконуваних робіт.

- розмір премії залежно від виробітку і якості продукції.

- розмірі премій залежно від відсотка здавання продукції з першого подання та коефіцієнта використання обладнання.

Загальна сума премії по бригаді – 547,66 грн.

Розрахуємо коефіцієнт трудової участі (КТУ) для кожного робітника бригади по формулі (3.4):

Ковтун Г.Р.

КТУ= 1+0,25-0,10-0,15=1,0

Крот Н.І.

КТУ= 1+0,25-0,10-0,15-0,2=0,8

Цір Н.Д.

КТУ= 1+0,15-0,15=1,0

Щур Л.А.

КТУ= 1+0,25+0,5-0,10=1,2

Дідов О.П.

КТУ= 1+0,10=1,1

Рудий О.І.

КТУ= 1-0,10=0,9

Онопенко Р.С.

КТУ=1,0

Карван С.Р.

КТУ= 1+0,20-0,10=1,1

Федоров П.Н.

КТУ=1,0

Перейти на сторінку: 1 2 3 4 5 6 7 8


Інші статті по менеджменту

Формування організаційної культури
Формулювання проблеми Кожне підприємство створюється для реалізації поставленої підприємцем мети, для здійснення якоїсь справи. Спосіб, яким здійснюється підприємницька діяльність ...

Планування як функція менеджменту
Стратегічне планування - це процес розробки стратегій і управління організацією для успішної її реалізації. Організації і керівники, які мислять стратегічно, дивляться вперед і визначають напрямок, в ...

Проектування логістичної системи торгівельного підприємства
Поняття логістичної системи є одним із базових понять логістики. Існують різні системи, які забезпечують функціонування економічного механізму. В цій множині необхідно розрізняти саме ло ...

Розділи