Бізнес-план підприємства по наданню послуг
Н3 – витрати робочого часу у зв’язку із скороченням робочого дня (пільгові години підлітків), %
Н = 13,39%
Річний фонд заробітної плати службовців і допоміжних робітників розраховується на базі схем посадових окладів і штатних розкладів (табл. 5.4)
Таблиця 5.4 Розрахунок річного фонду заробітної плати службовців та допоміжних робітників.
|
Найменування посади |
Кількість штатних одиниць |
Місячний оклад, грн. |
Премія |
Місячний оклад з премією, грн. |
РФЗП др., грн. | |
|
% |
Сума, грн. | |||||
|
Завідуючий |
1 |
1200 |
35 |
420 |
1620 |
19440 |
|
Приймальник |
1 |
840 |
20 |
168 |
1008 |
12096 |
|
Механік-електронщик |
0,5 |
250 |
20 |
50 |
300 |
3600 |
|
Всього: |
2,5 |
1730 |
35136 | |||
Методика розрахунку:
1. Премія:
П = (МО * Нп) /100
Де МО – місячний оклад, грн.
Нп – норматив преміювання, %.
2. Річний фонд заробітної плати:
РФЗП др. = (МО + П) * 12 * N
Де N – кількість штатних одиниць, осіб.
Розраховуємо зведений план по заробітній платі (див табл. 5.5)
Таблиця 5.5. Зведений план по заробітній платі
|
Найменування показників |
Одиниці виміру |
Вихідні данні або спосіб розрахунку |
Планові показники | |
|
1. |
Річний обсяг реалізації послуг з ПДВ |
грн. |
Таблиця 4.1. |
1864800 |
|
2. |
Річний обсяг реалізації без ПДВ |
грн. |
Таблиця 4.1. |
1554000 |
|
3. |
Чисельність персоналу | |||
|
А. |
Всього |
осіб |
Чп = Ч ор + Ч др |
6.5 |
|
Б. |
Робітників основних |
осіб |
Таблиця 5.2. |
4 |
|
В. |
Службовців і допоміжних робітників |
осіб |
Таблиця 5.4 |
2.5 |
|
4 |
Середньомісячний виробіток | |||
|
А. |
Одного основного робітника |
грн. |
Qр з ПДВ/(12*Чор) |
38850.00 |
|
Б. |
Одного працюючого |
грн. |
Qр з ПДВ/(12*Чп) |
23907.69 |
|
5. |
Річний фонд заробітної плати персоналу |
грн. |
РФЗП п = РФЗП ор + РФЗП др |
126753.60 |
|
6. |
Середньомісячна заробітна плата одного працюючого |
грн. |
РФЗП п/(12*Ч п) |
1625.04 |
|
7. |
Питома вага річного фонду заробітної плати в загальному обсязі реалізації послуг |
% |
РФЗП п * 100/ Qр без ПДВ |
8.16 |
Інші статті по менеджменту
Конструктивна функція конфлікту в управлінні
Нема жодної людини, котра б на роботі не вступала в
суперечку: з колегами, керівником, підлеглими, конкурентами, партнерами. Тобто
конфліктів у нашому житті достатньо. Як ми ставимось до ...
Сучасне розуміння держави як соціального партнера
В XXI ст. саме права і свободи людини, в тому числі її
економічні права і свободи, посядуть пріоритетне місце в системі ціннісних
орієнтацій громадянського суспільства. Це обумовлено прі ...
Аналіз та прогнозування ринку праці
Специфіка ринку праці визначається особливістю того товару, який на ньому представлений. Праця невіддільна від людини, вона є формою життєдіяльності особи тому не може бути об’єктом купівлі-прод ...