Аналіз трудових показників і системи мотивації праці
Таблиця 2.9
Показники руху кадрів на СРЗ
|
Показники, % |
2008р. |
2009р. |
Відхилення |
|
Кзо |
53 |
48 |
-5 |
|
Коп |
24,42 |
20,67 |
-3,75 |
|
Ков |
28,78 |
27,00 |
-1,78 |
|
Кст |
101 |
102 |
1 |
|
Кпл |
28 |
27 |
-1 |
Аналізуючи рух кадрів на підприємстві СРЗ, необхідно зазначити, що коефіцієнт обороту по вибуттю за весь аналізований період майже в 1,3 рази перевищує коефіцієнт обороту по прийому, що свідчить про неухильне зниження чисельності працівників на підприємстві. Коефіцієнт обороту по прийому зменшився у 2009 р. на 3,75 %, також зменшився коефіцієнт обороту по вибуттю – на 1,75 %, що підтверджується зниженням коефіцієнту сталості кадрів на 1 % та значного збільшення плинності кадрів, хоча даний показник має високий рівень. Причинами плинності в основному є незадоволеність заробітною платою, звільнення за прогули й інші порушення трудової дисципліни. Плинність кадрів спостерігається в основному серед робітників.
Аналіз використання робочого часу та продуктивності праці на СРЗ
Аналіз використання робочого часу має своєю метою виявлення невиправданих втрат робочого часу, а також невиробничих витрат робочого часу, встановлення конкретної причини і місця виникнення втрат. Аналіз робочого часу виконується на основі форми № 3-ПВ „Звіт про використання робочого часу” та наведений у табл. 2.10.
Таблиця 2.10
Баланс робочого часу 2008–2009 р.р.
|
Назва показника |
Кількість люд.-год. |
Питома вага, % |
Відхилення | ||||
|
абс., люд.-год. |
відн., % | ||||||
|
2008 р. |
2009 р. |
2008р. |
2009р. | ||||
|
Фонд робочого часу |
3274973 |
2982960 |
95,24 |
95,24 |
-2913 |
-8,92 | |
|
Календарний фонд робочого часу |
3438721 |
3132108 |
100 |
100 |
-306613 |
-8,92 | |
|
Відпрацьовано всього |
2819509 |
2551934 |
81,99 |
81,48 |
-267575 |
-9,49 | |
|
з них понадурочно |
- |
- |
- |
- |
- |
- | |
|
Невідпрацьовано всього |
455464 |
431026 |
13,25 |
13,76 |
-24438 |
-5,37 | |
|
в тому числі: щорічні відпустки |
242552 |
213205 |
7,05 |
6,81 |
-29347 |
-12,09 | |
|
тимчасова непрацездатність |
161568 |
150330 |
4,70 |
4,80 |
-11238 |
-6,96 | |
|
учбові відпустки |
21752 |
18941 |
0,63 |
0,60 |
-2811 |
-12,92 | |
|
неявки з дозволу адміністрації |
12536 |
33920 |
0,37 |
1,08 |
-21384 |
170,58 | |
|
прогули |
17056 |
14630 |
0,50 |
0,47 |
-2426 |
-14,22 | |
Інші статті по менеджменту
Професійна орієнтація, підготовка та перепідготовка незайнятого населення
Одним з важливих напрямів реалізації кадрової політики й формування
трудових ресурсів є державне управління вибором професії через систему заходів
професійної орієнтації населення. Особл ...
Імідж ділової людини та організації
Англійське слово „імідж" означає
не що інше, як „образ".
Імідж - це штучне створення
неперевершеного образу. Зайве переконувати, наскільки важливим для
секретаря-референта ...
Основні принципи і типи організаційної культури
Ефективність діяльності компанії значною мірою визначається такими факторами:
виробничі потужності, технології, персонал, його кваліфікація, фінансові
ресурси, ноу-хау, потенціал розвитк ...