Аналіз трудових показників і системи мотивації праці

Аналіз кількісного та якісного складу персоналу ТОВ СРЗ

Оцінка кількісного та якісного складу персоналу проводиться на основі форми № 6-ПВ „Звіт про кількість працівників, їх якісний склад та професій -не навчання”.

Аналізуючи використання трудових ресурсів на підприємстві, необхідно розглянути структуру працюючих по категоріях в динаміці (табл. 2.6).

Таблиця 2.6

Структура працівників на ТОВ СРЗ

Категорії працівників	2008 р., осіб	Питома вага, %	2009 р., осіб	Питома вага, %	Відхилення
Категорії працівників	2008 р., осіб	Питома вага, %	2009 р., осіб	Питома вага, %	абс., осіб	відн., %
1	2	3	4	5	6	7
Керівники	18	1,19	18	1,16	-	-
Спеціалісти	876	57,82	859	5,.49	-17	-2
Службовці	93	6,14	90	5,82	-3	-3
Робітники всього	528	34,85	581	37,53	53	10
в тому числі робітники, що займаються виробництвом продукції	348	22,97	405	26,16	57	16
обслуговуючі робітники	180	11,88	176	11,37	-4	-2
Загальна чисельність працівників	1515	100	1548	100	33	2

Розглядаючи структуру працівників підприємства, необхідно відзначити, що найбільшу питому вагу в загальній чисельності займають робітники і спеціалісти – 93,02 % (спостерігається тенденція до росту), що на 16 % менше, ніж питома вага робочих. Це обумовлюється специфікою роботи даного підприємства – промислова галузь, де основна маса працівників – спеціалісти, робітники і обслуговуючі робітники, що займаються виготовленням продукції та наданням послуг. В 2009 р. загальна чисельність працівників на підприємстві збільшилась на 33 особи або на 2 %. Збільшення кількості працівників на підприємстві є позитивним явищем та обумовлюється відсутністю мотивації до праці.

Для визначення на підприємстві балансу між чоловіками і жінками, а також їх віковий склад, необхідно розглянути статево-вікову структуру, яка представлена в табл. 2.7.

Таблиця 2.7

Статево-вікова структура

Вік, років	2008 р.				2009 р.
Вік, років	всього, осіб	питома вага, %	чоловіків, осіб	жінок, осіб	всього, осіб	питома вага, %	чоловіків, осіб	жінок, осіб
15 -24	167	11,02	131	36	67	4,33	49	18
25-34	251	16,57	186	65	207	13,37	141	66
35 -54	199	13,14	114	85	180	11,63	91	89
55 – 59	189	12,48	123	66	157	10,14	99	58
Св. 59	709	46,79	482	227	937	60,53	690	247
Загальна чисельність	1515	100	1036	479	1548	100	1070	478

Перейти на сторінку: 1 2 3 4 5 6

Інші статті по менеджменту

Методи ситуаційного аналізу в прийнятті управлінських рішень
Аналіз і прийняття управлінських рішень в умовах визначеності. Це найпростіший випадок. Відома кількість можливих ситуацій (варіантів) і їх закінчення. Імовірність кожної події дорівнює одиниці. Потр ...

Особливості антикризового управління
Стратегія підприємства, як відомо, — це комплексний план досягнення місії організації, а стратегія управління являє собою господарську політику, розроблену на основі передбачення майбут ...

Удосконалення стратегічного управління діяльністю підприємства
Актуальність теми полягає в тому, що реформування економіки України визначило нові умови і принципи функціонування промислового виробництва. Сьогодні результати діяльності суб'єктів про ...

Аналіз трудових показників і системи мотивації праці

Інші статті по менеджменту

Розділи