Охорона праці із забезпечення працівників бази відпочинку «Чорноморка» електронебезпечними умовами

На основі вивчення стану управління кадрами бази відпочинку «Чорноморка» можна зробити висновок, що в цілому система управління кадрами відповідає сучасним економічним і соціальним умовам і дозволяє реалізувати стратегічні завдання підприємства. Однак можна внести ряд пропозицій з поліпшенню управління персоналом, які дозволять досягти більше позитивних результатів. Керівництву бази відпочинку «Чорноморка» рекомендується: більш ефективно застосовувати прийоми мотивації персоналу, як матеріального так і нематеріального характеру; використовувати локальні обчислювальні мереж, що відкриває двері до використання технології інформаційних баз даних.

Додаток А

Звіт «Про кількість працівників бази відпочинку «Чорноморка» та їх професійний склад» за 2007 – 2009рр.

Підрозділи

За планом кільк. чол

Факт

2007 рік

2008 рік

2009 рік

Керівництво:

- ген. директор;

- директор;

- заст. директора.

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

Відділ кадрів:

- ст. інспектор з кадрів;

- ікспектор з кадрів.

1

2

1

2

1

2

1

1

Бухгалтерія:

- головний бухгалтер;

- бухгалтер;

-касир.

1

1

2

-

1

-

1

-

1

1

1

1

Відділ з охорони праці:

- інженер з охорони та нормування праці

1

-

-

1

Відділ обслуговування:

- адміністратор;

- покоївка;

- пральниця;

- прасувальниця;

-буфетник.

1

5

1

1

1

1

4

1

1

-

1

5

2

1

-

1

6

2

2

2

Медичний відділ:

- терапевт;

- медсестра;

-рятівник.

1

1

2

1

1

2

1

1

2

1

1

3

Господарчий відділ:

- зав. складом;

- комірник;

- завгосп;

- двірник;

- сантехнік;

- столяр;

-прибиральниця.

1

1

1

4

1

1

2

1

1

1

4

1

-

2

1

1

1

5

1

1

2

1

1

1

6

1

1

2

Технічний відділ:

- інженер з обладнання;

- електромонтер;

- електромеханік;

-водій.

1

1

1

1

1

-

1

1

1

1

1

2

1

1

1

2

Відділ охорони безпеки:

- нач. охорони;

-охоронець.

1

6

1

5

1

6

1

8

Разом

46

37

45

54

Перейти на сторінку: 1 2 3 4 5 6 7 8


Інші статті по менеджменту

Організаційно-економічний механізм управління процесами інноваційного розвитку
Управління інноваційним розвитком підприємств: основні поняття, принципи, методи та функції   ...

Культура управління на прикладі підприємства Житомирський облавтодор
Вихідні дані: З метою підвищення ефективності праці, здійснення ціле направленої кадрової політики в області матеріального та морального стимулювання співробітників, проведення атеста ...

Інформаційний документ в системі забезпечення управління та його розвиток
Феномен документа починає вивчатися тільки у ХХ ст. Різноаспектний науковий аналіз його складових – інформації та матеріального носія – є прерогативою ряду наук, що проголошують документ ...

Розділи