Розвиток персоналу

Таблиця 12- матриця переходів ( в імовірнісному вимірі),%

Рік Т

Рік Т+1

Менеджер з персоналу

Начальник відділу управління персоналом

Начальник планово –економічного відділу

Заступник комерційного директора

Комерційний директор

Всього

Менеджер з персоналу

11,63

34,88

11,63

18,6

23,26

100

Начальник відділу управління персоналом

14,28

29,76

17,86

10,7

27,4

100

Начальник планово –економічного відділу

6,25

13,75

23,75

10

46,25

100

Заступник комерційного директора

20,93

32,56

16,28

9,3

20,93

100

Комерційний директор

0

0

0

3,23

96,77

100

На основі матриці переходів складемо індивідуальну матрицю на весь очікуваний час роботи працівника в цій організації.

Таблиця 13 – матриця на весь очікуваний час роботи працівника в цій організації

Рік Т

Рік Т+1

Менеджер з персоналу

Начальник відділу управління персоналом

Начальник планово –економічного відділу

Заступник комерційного директора

Комерційний директор

Всього

Менеджер з персоналу

0,1 (0,133)

0,5 (0,533)

0,3 (0,333)

-

0,1

1

Начальник відділу управління персоналом

-

0,3 (0,55)

0,2 (0,45)

-

0,5

1

Начальник планово –економічного відділу

-

-

0,5 (0,5)

0,5 (0,5)

-

1

Заступник комерційного директора

-

-

-

0,6 (1)

0,4

1

Комерційний директор

-

-

-

-

1

1

Перейти на сторінку: 1 2 3


Інші статті по менеджменту

Система формування та підготовки кадрів для підприємства
Підприємство являє собою цілісну виробничо-господарську систему, але може бути представлено і у виді її складових елементів (або підсистем),що взаємодіють між собою. Так одні автори як підсистему виді ...

Особливості формування сучасних структур систем управління підприємством (на прикладі торгового центру Сумилада)
Для дослідження була обрана тема «Особливості формування сучасних структур управління підприємством та її вдосконалення в умовах ринку», оскільки саме структура організації повинна заб ...

Трудовий договір і контракт
Конституція України (ст. 43) гарантує кожному рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності. Відповідно до цього положення рівність трудових прав незалежно від походження, с ...

Розділи