Розвиток персоналу
Опишемо роль професійного розвитку персоналу в управлінні організацією, представимо процес управління професійним навчанням і методи професійного навчання; охарактеризуємо процес планування і розвитку ділової кар’єри, методи планування і підготовки резерву керівників. Для посади, що була вакантною і заміщена обраним претендентом, визначимо взаємовиключний набір посад і позицій, що можуть бути зайняті працівником в організації, тобто складемо кар’єрні сходи працівника в цій організації з додаванням такого стану, як залишення організації. Далі опишемо очікуваний кар’єрний шлях працівника до його звільнення мовою ймовірнісних оцінок. Імовірності визначимо аналітичним методом: на основі даних про наймання, переміщення і звільнення їхнє угрупування складемо загальні матриці імовірнісних переходів на весь очікуваний термін роботи в організації. Дані про переміщення працівників в організації перетворив в таку матрицю переходів.
Таблиця 11 – матриця переходів (в абсолютному вимірі)
|
Рік Т |
Рік Т+1 | |||||
|
Менеджер з персоналу |
Начальник відділу управління персоналом |
Начальник планово –економічного відділу |
Заступник комерційного директора |
Комерційний директор |
Всього | |
|
Менеджер з персоналу |
5 |
15 |
5 |
8 |
10 |
43 |
|
Начальник відділу управління персоналом |
12 |
25 |
15 |
9 |
23 |
84 |
|
Начальник планово –економічного відділу |
5 |
11 |
19 |
8 |
37 |
80 |
|
Заступник комерційного директора |
9 |
14 |
7 |
4 |
9 |
43 |
|
Комерційний директор |
0 |
0 |
0 |
1 |
30 |
31 |
Представлені дані матриці переходів перевести у ймовірнісний вид, тобто визначити з якою ймовірністю кожний наступний рік, до року очікуваного залишення організації, працівник буде займати кожну з можливих позицій. В останній рік роботи ймовірність залишення повинна дорівнювати 100%.
Отримані результати представимо у вигляді матриці переходів в імовірнісному вимірі і зробимо відповідні висновки.
Інші статті по менеджменту
Співвідношення форм та методів здійснення оплати праці для підприємств різного спрямування
На
сьогоднішній день наша держава знаходиться в процесі динамічного розвитку
соціально-економічних відносин. З кожним роком економіка країни зміцнюється,
зростає ВВП, поступово підвищує ...
Оцінка майбутньої і теперішньої вартості грошових потоків під час проведення стратегічного аналізу
Однією з найважливіших умов успішного керування фінансами підприємства й одержання максимального прибутку є стратегічний аналіз і планування його діяльності.
Це, у свою чергу, дозволяє визначити факт ...
Організаційний розвиток підприємств
Сучасні підприємства різних галузей функціонують за умов невизначеності
та динамічності соціально-економічного середовища. Становлення
«електронно-прозорого» світового ринку (з миттєвим ...