Розрахунок оцінки професійних та особистих якостей працівників
Таблиця 4. Оцінка ознак, які визнають професійні та особисті якості спеціалістів відділу бухгалтерії
|
Ознаки професійних та особистих якостей |
Питома значимість ознак в загальній оцінці ділових якостей |
Оцінка ознак з врахуванням питомої значимості | ||
|
Бухгалтер1 (1,25) |
Бухгалтер2 (0,75) |
Касир (1,0) | ||
|
Професійна компетентність - знання законодавчих актів, управлінських та нормативних документів, широта професіонального кругозору, вміння працювати з документами |
0,34 |
0,425 |
0,255 |
0,34 |
|
Визнання відповідальності за результатами своїх дій, рішень, які приймаються |
0,17 |
0,213 |
0,128 |
0,17 |
|
Вміння чітко організовувати і планувати виконання доручених завдань, вміння раціонально використовувати робочий час, зосередитися на головному |
0,12 |
0,15 |
0,09 |
0,12 |
|
Вміння виконувати посадові функції, самостійно без допомоги керівника або старшого по службі |
0,10 |
0,125 |
0,08 |
0,10 |
|
Творчий підхід до вирішення поставлених задач, активність та ініціатива в освоєнні нової комп’ютерної та інформаційної технологій, вміння швидко адаптуватись до нових умов та потреб |
0,10 |
0,125 |
0,08 |
0,10 |
|
Вміння зберігати високу працездатність в екстремальних умовах |
0,17 |
0,213 |
0,128 |
0,17 |
|
Всього П |
1,251 |
0,761 |
1 | |
Таблиця 5. Оцінка ознак, які визнають професійні та особисті якості спеціалістів юридичного відділу
|
Ознаки професійних та особистих якостей |
Питома значимість ознак в загальній оцінці ділових якостей |
Оцінка ознак з врахуванням питомої значимості |
|
Юрист (1,0) | ||
|
Професійна компетентність - знання законодавчих актів, управлінських та нормативних документів, широта професіонального кругозору, вміння працювати з документами |
0,34 |
0,34 |
|
Визнання відповідальності за результатами своїх дій, рішень, які приймаються |
0,17 |
0,17 |
|
Вміння чітко організовувати і планувати виконання доручених завдань, вміння раціонально використовувати робочий час, зосередитися на головному |
0,12 |
0,12 |
|
Вміння виконувати посадові функції, самостійно без допомоги керівника або старшого по службі |
0,10 |
0,10 |
|
Творчий підхід до вирішення поставлених задач, активність та ініціатива в освоєнні нової комп’ютерної та інформаційної технологій, вміння швидко адаптуватись до нових умов та потреб |
0,10 |
0,10 |
|
Вміння зберігати високу працездатність в екстремальних умовах |
0,17 |
0,17 |
|
Всього П |
1 |
Інші статті по менеджменту
Інноваційний менеджмент та формування маркетингової стратегії
Інноваційний менеджмент є частиною стратегічного менеджменту і органічно вписується в "концепцію діаманта", автором якої є відомий економіст Майкл Портер. За цією концепцією при зростаючому ...
Формування системи управління персоналом у Луганському обласному медичному училищі
Здається повсюдно визнаним, що ефективність діяльності будь-якої організації значною мірою залежить від людських ресурсів – навичків, умінь, знань персоналу.
Розуміючи це, сьогодні багато керів ...
Діяльність компанії Макдональдз в Україні та у світі
Глобалізація
економічної діяльності є однією з головних тенденцій у розвитку сучасного
світу, яка істотно впливає не лише на економічне життя, але й має політичні
(внутрішні та міжнарод ...