Особливості функціонування ринку праці в умовах світової кризи
Таблиця 1
Статистичні дані по безробіттю в Україні, (тис. осіб)
|
Регіони |
Кількість зареєстрованих безробітних на 01.05.2010 |
01.03.2010 |
01.01.2010 |
Населення працездатного віку | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 | |
|
Україна |
879,0 |
97,0 |
104,0 |
3,1 | |
|
АРК |
28,7 |
97,8 |
109,9 |
2,4 | |
|
Вінницька |
42,6 |
97,5 |
102,7 |
4,4 | |
|
Волинська |
24,0 |
97,3 |
94,7 |
3,9 | |
|
Дніпропетровська |
57,6 |
97,2 |
110,6 |
2,8 | |
|
Донецька |
68,1 |
100,9 |
123,9 |
2,5 | |
|
Житомирська |
33,2 |
99,9 |
100,9 |
4,4 | |
|
Закарпатська |
23,2 |
99,1 |
100,6 |
3,0 | |
|
Запорізька |
39,6 |
97,9 |
110,1 |
3,5 | |
|
Івано-Франківська |
29,7 |
100,6 |
96,2 |
3,6 | |
|
Київська |
30,7 |
98,7 |
112,5 |
2,9 | |
|
Кіровоградська |
25,9 |
93,3 |
101,4 |
4,3 | |
|
Луганська |
34,9 |
92,8 |
100,6 |
2,4 | |
|
Львівська |
42,9 |
98,8 |
101,9 |
2,3 | |
|
Одеська |
29,4 |
92,0 |
98,1 |
2,0 | |
|
Полтавська |
43,9 |
94,9 |
103,5 |
4,9 | |
|
Рівенська |
31,6 |
97,3 |
99,1 |
4,6 | |
|
Сумська |
30,9 |
98,9 |
103,1 |
4,3 | |
|
Тернопільська |
30,4 |
94,5 |
92,4 |
4,7 | |
|
Харківська |
49,2 |
95,0 |
106,2 |
2,8 | |
|
Херсонська |
20,4 |
91,4 |
96,6 |
3,0 | |
|
Хмельницька |
33,5 |
97,4 |
99,8 |
4,3 | |
|
Черкаська |
30,1 |
96,6 |
105,1 |
5,2 | |
|
Чернівецька |
16,8 |
96,6 |
92,4 |
3,1 | |
|
Чернігівська |
30,1 |
96,3 |
98,4 |
4,6 | |
|
м.Київ |
12,9 |
100,4 |
128,9 |
0,7 | |
|
м. Севастополь |
2,4 |
103,1 |
121,2 |
1,0 | |
Інші статті по менеджменту
Природа конфліктів і управління конфліктною ситуацією в організації
У ранніх працях по управлінню, як правило, підкреслюється важливість
гармонічного функціонування організації. На думку їхніх авторів, якщо знайти
правильний підхід до управління ,то орга ...
Система формування та підготовки кадрів для підприємства
Підприємство являє собою цілісну виробничо-господарську систему, але може бути представлено і у виді її складових елементів (або підсистем),що взаємодіють між собою. Так одні автори як підсистему виді ...
Конкурентоспроможність персоналу як об’єкт стратегічного управління
Управління розвитком персоналу зачіпає досить широку сферу діяльності особистості у всій її різноманітності і складності. Досліджуючи широку сукупність факторів, що позитивно впливають на підвищення е ...