Бальна система оцінки рівня управління на ПП "Конекс"
Професор А. Колот у навчальному посібнику "Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу" наводить перелік ознак для оцінки складностей функцій робітника, в бальній оцінці (табл. 3.3).
Таблиця 3.3 Оцінка складності функцій робітників, в бальній оцінці на ПП "Конекс"
|
№ п/п |
Назва ознаки складності виконання функцій |
Питома значимість (в частках одиниці) |
Оцінка рівнів ознак з врахуванням їх питомої значимості, балів | |||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | |||
|
1 |
Характер робіт, що визначає зміст, складність праці, відображеної в тарифно-кваліфікаційному довіднику |
0,5 |
0,5 |
1,0 |
1,5 |
2,0 |
2,5 |
3,0 |
|
2 |
Різноманітність робіт |
0,15 |
0,15 |
0,3 |
0,45 |
- |
- |
- |
|
3 |
Керівництво (ланкою, бригадою) |
0,20 |
0,2 |
0,4 |
0,6 |
0,8 |
- |
- |
|
4 |
Додаткова відповідальність у технологічному процесі, робота на основі самоконтролю |
0,15 |
0,15 |
0,3 |
- |
- |
- |
- |
Коефіцієнт складності виконуваних функцій (CJ визначається діленням суми оцінок за кожною з ознак з врахуванням їх питомої значимості на постійну величину 8,3 (максимальну бальну оцінку за всіма ознаками складності функцій робітників). Цим забезпечується порівнянність складності праці від робітника, що виконує найпростіші роботи, до директора.
Оцінка результатів праці робітників враховує кількісні та якісні параметри робіт, що виконуються, а також їхню ритмічність. Згідно з методичними рекомендаціями, ознаками та ціною прийнято наступні бальні оцінки (табл. 3.4).
Таблиця 3.4 Бальні оцінки працівників ПП "Конекс"
|
№ п/п |
Назва ознаки |
Питома значимість (в частках одиниці) |
Оцінка рівнів ознак з врахуванням питомої значимості, балів | ||
|
1 |
2 |
3 | |||
|
1 |
Обсяг виконаних робіт |
0,40 |
0,40 |
0,80 |
1,20 |
|
2 |
Якість виконаних робіт |
0,40 |
0,40 |
0,80 |
1,20 |
|
3 |
Ритмічність |
0,20 |
0,20 |
0,40 |
0,80 |
Інші статті по менеджменту
Характеристика сутності та змісту класичної школи управління
Термін
«управління» - це всеосяжне поняття, що включає в себе всі дії і всіх осіб, що
приймають рішення, у які входять процеси планування, оцінки, реалізації проекту
і контролю. У деякому з ...
Основні принципи і типи організаційної культури
Ефективність діяльності компанії значною мірою визначається такими факторами:
виробничі потужності, технології, персонал, його кваліфікація, фінансові
ресурси, ноу-хау, потенціал розвитк ...
Стиль роботи керівника
У всі часи і у всіх народів роль керівника будь-якого рівня
управління і будь-якої сфери діяльності була, є і буде визначальної в
досягненні мети з якнайменшими витратами часу і ресурсів ...