Підбір персоналу

Для вибору претендента визначив його рейтинг за формулою

P = β*O/n

Для розрахунку рейтингів претендентів побудував таблицю 6.

Таблиця 6 – Обсяги витрат на придбання і використання персоналу, грн.

Показник

Коеф. β

Претендент А

Претендент Б

Претендент В

Оцінка

ЗО

оцінка

ЗО

оцінка

ЗО

1.Стать

0,5

3

1,5

2

1

3

1,5

2.Вік років

0,5

3

1,5

3

1,5

2

1

3. Сімейний стан

0,5

2

1

3

1,5

2

1

4. Соціальний стан

0,5

2

1

2

1

2

1

5. Зовнішність

0,5

2

1

2

1

2

1

6.Виробничий стаж, років

1,0

2

2

3

3

2

2

7.Професійні знання у сфері:

1,5

Економіки

 

4

6

5

7,5

2

3

Управління

 

3

4

4

6

2

3

Організації

 

2

3

3

4

3

4

Фінансів

 

2

3

2

3

3

4

8. Професійні навички у сфері:

1,5

Роботи з людьми

 

2

3

3

4,5

5

7,5

Ведення особових справ

 

3

4,5

5

7,5

3

4,5

Телефонних переговорів

5

7,5

4

6

3

4,5

Комерційних операцій

3

4,5

2

3

3

4,56

Знання ринку

4

6

2

3

4

9. Моральні якості:

0,5

Уважність

 

2

1

3

1,5

2

1

Чуйність

 

3

1,5

5

2,5

2

1

Порядність

 

4

2

5

2,5

3

1,5

Пунктуальність

 

5

2,5

3

1,5

4

2

Принциповість

 

3

1,5

2

1

3

1,5

10. Ділові якості

1,0

Ретельність

3

3

4

4

5

5

Працьовитість

3

3

3

3

5

5

Комунікабельність

3

3

5

5

3

3

Цілеспрямованість

3

3

2

2

3

3

Сумарна оцінка

-

-

64

-

76,5

-

71,5

Перейти на сторінку: 1 2 3


Інші статті по менеджменту

Державна служба зайнятості як централізований орган виконавчої влади
Минуло вісімнадцять років з того часу, як у міських і районних центрах зайнятості було офіційно розпочато реєстрацію безробітних в Україні, тобто в державі почав формуватися і діяти рино ...

Рівень достовірності експертних оцінок
У даній роботі наведено зручний для практичного використання формат для формулювання підприємницького ризику: ризик недосягнення цілей підрозділу підприємства внаслідок можливої події. Т ...

Аналіз ефективності управління персоналом бази відпочинку Чорноморка
Перехід до ринкової економіки вимагає від підприємства підвищення ефективності виробництва, конкурентоспроможності продукції, робіт і послуг на основі впровадження досягнень науково-технічного прогрес ...

Розділи